{"id":4667,"date":"2019-02-14T09:32:53","date_gmt":"2019-02-14T09:32:53","guid":{"rendered":"https:\/\/9personalidades.clarissacorrea.com.br\/?p=4667"},"modified":"2022-06-02T17:45:58","modified_gmt":"2022-06-02T17:45:58","slug":"analise-comportamental-eneagrama-e-o-rh-estrategico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/9personalidades.clarissacorrea.com.br\/?p=4667","title":{"rendered":"O Bra\u00e7o Forte do RH Estrat\u00e9gico (Eficiente!) &#8211; An\u00e1lise Comportamental ENEAGRAMA."},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"4667\" class=\"elementor elementor-4667\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-24a7b0fa elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"24a7b0fa\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;_ha_eqh_enable&quot;:false}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-4dc168bf\" data-id=\"4dc168bf\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-445b0f0c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"445b0f0c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aplicar o conhecimento dos 9 grandes tipos humanos \u00e9 t\u00e3o ESSENCIAL aos profissionais que buscam extrair FORTALEZAS humanas, quanto aos que querem se <\/span><b>DESTACAR<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> deixando sua marca, ou <\/span><b>LEGADO<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de seu trabalho com PESSOAS por onde passa.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">A <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Ci\u00eancia do Comportamento<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> &#8211; <\/span><b>AN\u00c1LISE Comportamental ENEAGRAMA<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> &#8211; \u00e9 um campo do conhecimento baseado em <\/span><b>ci\u00eancia natural humana<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0 &#8211; ou seja; n\u00e3o apenas \u00e9 <\/span><b>Exata<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, mas de <\/span><b>Observa\u00e7\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<br \/><\/span>An\u00e1lises comportamentais s\u00e3o Observa\u00e7\u00e3o acima de tudo!<\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">At\u00e9 aqui tudo Ok, j\u00e1 que <\/span><b>profissionais de RH, Coaches<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e profissionais de humanas possuem naturalmente o <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">feeling <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">e quero crer &#8211; o desejo de trabalhar com GENTE!<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Para tanto, nada melhor que OBSERVAR e <\/span><b>COMPREENDER o estilo de cada um<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, &#8216;com seu cada qual&#8217; \u00fanico \ud83d\ude42<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Mas no que se refere a An\u00e1lise com o <\/span><b>ENEAGRAMA<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, n\u00e3o se trata apenas de temperamento ou tend\u00eancias, devido a sua <\/span><b>EXATID\u00c3O<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">!<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta <\/span><b>ci\u00eancia sagrada<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> veio do oriente, ber\u00e7o da difus\u00e3o de grandes conhecimentos em in\u00fameras \u00e1reas pelo mundo!<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">O <\/span><b>eneagrama<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> vai al\u00e9m de simples ferramenta de tipifica\u00e7\u00e3o, ao contr\u00e1rio \u00e9 um profundo <\/span><b>sistema<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de <\/span><b>descoberta<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de basicamente <\/span><b>9<\/b> <b>\u2018vis\u00f5es\u2019 de mundo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">&#8230; s\u00e3o 9 Diferentes Perspectivas da realidade!<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Mas certamente Pode ser utilizado como simples <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Assessment,<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> quando objetiva\u00a0 fornecer mapeamentos de <\/span><b>perfis comportamentais de lideran\u00e7as<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> por exemplo.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">&#8230; A <\/span><b>aplicabilidade<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> do eneagrama pode ser <\/span><b>imediata<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ou servir como <\/span><b>m\u00e9todo base<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para apoio nas <\/span><b>tomadas de decis\u00f5es<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> do dia a dia a respeito da <\/span><b>promo\u00e7\u00e3o human<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">a em todas as vertentes imagin\u00e1veis.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Alinhei abaixo subsistemas de RH que recebem benef\u00edcios importantes da <\/span><b>An\u00e1lise Comportamental Eneagrama<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, como sendo o bra\u00e7o forte do <\/span><b>RH Estrat\u00e9gico:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Se voc\u00ea quer ver seu <\/span><b>RH <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Realmente <\/span><b>Estrat\u00e9gico, Humano e Eficiente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, Aplique An\u00e1lise Comportamental <\/span><b>Eneagrama<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para&#8230;<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Colocar a Pessoa certa (<\/span><b>perfil<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">), no lugar certo (<\/span><b>fun\u00e7\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">),\u00a0<\/span>Realizar processos de <b>contrata\u00e7\u00f5es acertadas<\/b>,\u00a0<b>Desenvolvimento<\/b> <b>de colaboradores,<\/b> <b>l\u00edderes e gestores<\/b>, de modo personalizado conforme seu tipo de personalidade,\u00a0<b>Motivar<\/b> promovendo a <b>automotiva\u00e7\u00e3o<\/b>, alinhada aos objetivos coletivos e individuais.<\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\u00a0<\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Criar <\/span><b>programa de benef\u00edcios<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> a partir de pontua\u00e7\u00e3o personalizada de seu perfil (<\/span><b>EneaTipo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">) e GAPs de crescimento com base em <\/span><b>atitudes de melhorias e resultados,\u00a0<\/b><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aplicar m\u00e9todos como <\/span><b>EneaCoaching<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (coaching com base no eneagrama), <\/span><b>Coaching Executivo com Eneagrama<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, entre outros nichos internos,\u00a0<\/span>Criar <b>programas de gest\u00e3o de carreira e monitoramento,<\/b> com base em avalia\u00e7\u00f5es personal\u00edssimas (<b>Tipo do Eneagrama<\/b>) pontuadas, Investir em <b>negocia\u00e7\u00f5es<\/b> com foco em business, <b>lapidando perfis espec\u00edficos <\/b>para tanto, assim como para o desenvolvimento de <b>lideran\u00e7as<\/b>,<\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Tomada de Decis\u00f5es e A\u00e7\u00f5es<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> baseadas N\u00e3o Mais com base nos recursos que gostariam que houvesse nos l\u00edderes e colaboradores (<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">engodo de apar\u00eancias e testes insuficientes<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">), mas <\/span><b>com base<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> no que sim a pessoa de determinado <\/span><b>EneaTipo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> pode oferecer <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">(<\/span><\/i><b><i>habilidades e compet\u00eancias<\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\">).<br \/><br \/><\/span><\/i><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Descoberta<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> das reais <\/span><b>Fortalezas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, por vezes mal aproveitadas <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">(<\/span><\/i><b><i>dons e talentos<\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\">),<\/span><\/i><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Trabalhar diretamente nos <\/span><b>pontos de melhorias<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, revelados pelo EneaTipo <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">(<\/span><\/i><b><i>debilidades<\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\">)<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">,<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>An\u00e1lise correta de<\/b> <b>pr\u00f3s e contras<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">; o que a <\/span><b>empresa tem a oferecer<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, com a contrapartida esperada por parte de quem j\u00e1 faz parte da equipe, ou entra&#8230; pelo <\/span><b>reconhecimento de perfis<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (sabendo quem \u00e9 quem&#8230;)<br \/><br \/><\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Descoberta e Mapeamento de valores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> conforme EneaTipo revelado pelo eneagrama e levantamento de <\/span><b>probabilidades de congru\u00eancia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> com os valores da empresa e\/ou valores do perfil do l\u00edder imediato, (<\/span><b><i>gest\u00e3o de conflitos<\/i><\/b><span style=\"font-weight: 400;\">)<br \/><br \/><\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Projetar o estilo do empreendedorismo interno<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> corporativo, tra\u00e7os como pr\u00f3-atividade, inova\u00e7\u00e3o ou defesa de regras e condutas n\u00e3o estar\u00e3o necessariamente em todos os perfis, (<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">analisar se fulano X est\u00e1 na fun\u00e7\u00e3o certa, se vale o custo benef\u00edcio do trabalho de desenvolvimento de compet\u00eancias, quem participar\u00e1 do treinamento<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">&#8230;).<br \/><br \/><\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Balizar maior probabilidade de lideran\u00e7a<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> em si, pois existem perfis que literalmente preferem seguir uma rotina di\u00e1ria previs\u00edvel e met\u00f3dica, sem &#8220;pagar o pre\u00e7o&#8221; do exerc\u00edcio da lideran\u00e7a,\u00a0<\/span><b>Descoberta do estilo de lideran\u00e7a dos perfis<\/b> (eneatipos &#8211; personalidades) encontradas nas lideran\u00e7as atuantes.<br \/><br \/><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Proporcionar an\u00e1lise comportamental eneagram<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">a para coaches, gestores, l\u00edderes, mentores ou consultores que desenvolvem pessoas, <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">(<\/span><\/i><b><i>duplica\u00e7\u00e3o dos m\u00e9todos de an\u00e1lises<\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\">).<br \/><br \/><\/span><\/i><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">*** A <\/span><b>an\u00e1lise comportamental customizada<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> dos 9 tipos humanos detalhados pelo Eneagrama atrav\u00e9s do<\/span><b> RH<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, possibilita fornecimento de seguran\u00e7a em termos de investimentos em capital humano, <\/span><b>equipes valiosas s\u00e3o capacitadas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> &#8211; treinadas e desenvolvidas, de um modo simples e f\u00e1cil, por\u00e9m indo direto nas <\/span><b>#chavesdemudan\u00e7as<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e <\/span><b>engajamento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, como n\u00e3o visto &#8211; t\u00e3o exato e profundo &#8211; al\u00e9m do eneagrama.<br \/><\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim; o<\/span><b> Eneagrama Auxilia<\/b> <b>poderosamente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> diversos aspectos na <\/span><b>gest\u00e3o de pessoas (RH)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, sendo <\/span><b>base<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para diversas pr\u00e1ticas como:<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, levantamento de necessidades de treinamento e desenvolvimento, todo tipo de trabalho motivacional, por\u00e9m em linha com objetivos corporativos; desenvolvimento de compet\u00eancias, bonifica\u00e7\u00f5es, desenvolvimento e acompanhamento de l\u00edderes, plano de cargos e sal\u00e1rios, mentoria de business, desenvolvimento de lideran\u00e7as, tomadas de decis\u00f5es relativas a desligamentos, etc.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Basta que a empresa tenha os <\/span><b>indicadores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> necess\u00e1rios em termos de CHA \u2013 <\/span><b>conhecimento, habilidades e atitudes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> em cada fun\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica &#8211; tendo uma &#8216;mapa pessoal&#8217; de seu ENEATIPO &#8211; que ser\u00e1 a base de todos os RECURSOS INTERNOS de cada pessoa, como habilidades, talentos, foco de aten\u00e7\u00e3o, intelig\u00eancias predominante e bloqueada, debilidades, h\u00e1bitos emocionais (na pr\u00e1tica do dia a dia), pensamentos recorrentes (fixa\u00e7\u00f5es mentais), motiva\u00e7\u00e3o m\u00e1xima, hierarquia de valores (n\u00e3o aleat\u00f3rios, como em geral s\u00e3o levantados, mas o sistema preciso de valores), etc&#8230;\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Antecipa\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es e reconhecimento de <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">quem \u00e9 quem<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> economiza tempo, facilita tomadas de decis\u00f5es; pois antecipa <\/span><b>pontos de converg\u00eancia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ou <\/span><b>desencontros de interesses<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, esclarece <\/span><b>aptid\u00f5es<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e fortalezas a serem trabalhadas.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Da melhoria de <\/span><b>clima organizacional<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ao <\/span><b>coaching de sucess\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, produtividade a business&#8230; Todos n\u00f3s precisamos saber quais s\u00e3o as <\/span><b>regras do jogo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para alcan\u00e7ar o <\/span><b>ganha-ganha<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> no fim da linha!<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Conhecer os <\/span><b>C\u00d3DIGOS DE CONDUTA<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de <\/span><b>parceiros ou \u2018opositores\u2019<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e9 a &#8216;<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">cereja do bolo&#8217;<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> que torna a jornada da vida corporativa significante e bem sucedida, al\u00e9m de leve e porque n\u00e3o dizer, divertida!<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">O objetivo da implementa\u00e7\u00e3o do <\/span><b>Eneagrama<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> est\u00e1 em analisar as melhores ou <\/span><b>mais adequadas pr\u00e1ticas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> a cada tipo de <\/span><b>pessoa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, proporcionando crescimento profissional e pessoal, por meio de melhorias de <\/span><b>performance<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> em suas a\u00e7\u00f5es no ambiente de trabalho obtendo maior efici\u00eancia, com mais <\/span><b>satisfa\u00e7\u00e3o e qualidade de vida<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Conforme o EneaTipo identificado em cada l\u00edder e colaborador, as <\/span><b>informa\u00e7\u00f5es dos perfis entram no crivo de decis\u00f5es internas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, sendo \u2018pesadas\u2019 com base nos resultados desta an\u00e1lise.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Lembre-se que n\u00e3o \u00e9 um simples <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">assessment<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, mas uma ci\u00eancia, as &#8216;pe\u00e7as do jogo&#8217; (tra\u00e7os dos Eneatipos) se complementam e n\u00e3o se repelem!<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Temos assim o poder de antecipa\u00e7\u00e3o, com base em fatos!!<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Por isto a correta aplica\u00e7\u00e3o do eneagrama, <\/span><b>eleva a efici\u00eancia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> no <\/span><b>desenvolvimento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> direto de <\/span><b>pessoas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e no trabalho indireto, por meio dos profissionais que o aplicam.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Apesar da ascens\u00e3o no mercado, an\u00e1lises comportamentais ainda s\u00e3o novidades para muitos e o eneagrama \u00e9 o sistema que mais profundamente <\/span><b>revela aspectos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que estavam literalmente <\/span><b>ocultos<\/b> <b>e no piloto autom\u00e1tico<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de cada um dos 9 padr\u00f5es de comportamentos.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Este <\/span><b>leque de diferencia\u00e7\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e reconhecimento dos 9 tipos humanos, uma vez aprendidos e <\/span><b>Internalizados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (percebidos e refletidos), s\u00e3o cada vez mais facilmente <\/span><b>percebidos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> pelos<\/span><a href=\"https:\/\/9personalidades.clarissacorrea.com.br\/os-codigos-secretos-da-autolideranca\/\"> <b><i>experts em eneagrama (analistas comportamentais).<\/i><\/b><\/a><\/p><p>Compreender, \u2018Dominar\u2019 e Conduzir processos de apoio e\/ou desenvolvimento a partir dos diferentes perfis b\u00e1sicos &#8211; <a style=\"background-color: #ffffff;\" href=\"https:\/\/9personalidades.clarissacorrea.com.br\/eneagrama\/\">\u00a0<b>ENEATIPOS<\/b><\/a> &#8211; pode ser O <b>Diferencial<\/b> a voc\u00ea em trabalhos de <b>Apoio Humano!<\/b><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Este \u00e9<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">um modo acess\u00edvel de <\/span><b>se relacionar &#8216;acima da m\u00e9dia&#8217; no trato com &#8216;PESSOAS&#8217;,<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> seja no ambiente corporativo ou no mercado de trabalho independente! (como coach empreendedor, consultor, mentor&#8230;..)<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, voc\u00ea tamb\u00e9m <\/span><b>VALORIZA seu trabalho<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, que poder\u00e1 ser melhor cobrado <\/span><b>financeiramente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, seu valor-hora passa a valer mais!<\/span><\/p><p><b>E cada l\u00edder no seu espa\u00e7o e cada espa\u00e7o contendo <\/b><b><i>O que<\/i><\/b><b> ou <\/b><b><i>Quem<\/i><\/b><b> precisa!<\/b><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">E o ganha-ganha ser\u00e1 o desfecho do jogo inteligente do RH Estrat\u00e9gico, onde todos jogam a favor do melhor PARA TODOS.<\/span><\/p><p><b>J\u00e1 pensou em fazer a diferen\u00e7a no RH ou setores de apoio humano onde voc\u00ea trabalha?<\/b><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">&#8216;Dominando&#8217; os 9 tipos humanos sendo Analista Comportamental Eneagrama, voc\u00ea tamb\u00e9m poder\u00e1 desenvolver projetos sustent\u00e1veis produtivos e rent\u00e1veis.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><a href=\"https:\/\/9personalidades.clarissacorrea.com.br\/os-codigos-secretos-da-autolideranca\/\"><b>VEJA como Aqui e Decida-se Agora mesmo.<\/b><\/a><b>\u00a0<\/b><\/p><p><b>N\u00e3o fique de fora, evolua e gere crescimento no seu espa\u00e7o!! Fa\u00e7a isso por voc\u00ea nesse ano!<\/b><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Inscreva-se na <\/span><a href=\"https:\/\/9personalidades.clarissacorrea.com.br\/ebook-eneagrama\/\"><b>Newsletter AQUI<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e fique por dentro de <\/span><b>novas turmas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, assim voc\u00ea j\u00e1 recebe o <\/span><a href=\"https:\/\/9personalidades.clarissacorrea.com.br\/ebook-eneagrama\/\"><b>eBook Lapidando Diamantes<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> gratuito!<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Forte abra\u00e7o! E at\u00e9 breve!<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Clarissa Corr\u00eaa<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">FORMADORA DE EXPERTS EM ENEAGRAMA [Analistas comportamentais].<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Aplicar o conhecimento dos 9 grandes tipos humanos \u00e9 t\u00e3o ESSENCIAL aos profissionais que buscam extrair FORTALEZAS humanas, quanto aos que querem se DESTACAR deixando sua marca, ou LEGADO de seu trabalho com PESSOAS por onde passa. 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