{"id":2045,"date":"2015-02-20T17:16:58","date_gmt":"2015-02-20T17:16:58","guid":{"rendered":"http:\/\/universoeneagrama.com\/?p=2045"},"modified":"2023-02-23T23:18:37","modified_gmt":"2023-02-23T23:18:37","slug":"3-formas-de-superar-a-crise-na-gestao-de-talentos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/9personalidades.clarissacorrea.com.br\/?p=2045","title":{"rendered":"3 Formas de Superar a Crise na Gest\u00e3o de Talentos"},"content":{"rendered":"\t\t
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N\u00e3o \u00e9 raro encontrar uma rela\u00e7\u00e3o l\u00edder \/ liderado um tanto conturbada. Segundo uma importante pesquisa, essa \u00e9 uma das maiores causas de abandono de emprego. <\/span>Uma coisa \u00e9 certa, pessoas mudam! por outro lado, ningu\u00e9m muda ningu\u00e9m<\/b>. Melhor ainda: Pessoas mudam, quando querem. (felizmente pessoas normais querem!)<\/span><\/p>\n

Enfim, se voc\u00ea est\u00e1 infeliz com o modo com que \u00e9 tratado e percebe que isso \u00e9 comum no seu setor, se voc\u00ea percebe que ningu\u00e9m tem uma conviv\u00eancia “pac\u00edfica” com seu l\u00edder (ou melhor, nesse caso o termo correto \u00e9 chefe)…sinto dizer, mas <\/span>ou voc\u00ea se muda ou suporta, simples assim<\/b>!<\/span><\/p>\n

J\u00e1 vi verdadeiros “milagres” em termos de mudan\u00e7a, porque as <\/span>pessoas querem melhorar e essa \u00e9 a regra<\/b>. Mas a exce\u00e7\u00e3o existe, eu mesma conheci um verdadeiro “ditador” que na \u00e9poca em que trabalhava em uma multinacional aqui em Joinville tornava a vida dos colaboradores t\u00e3o ruim quanto a sua. Ele nunca passou por um trabalho profundo de eneagrama e coaching (provavelmente porque n\u00e3o quis, achava n\u00e3o ser preciso…). Resumindo: Essa pessoa persistiu na sua conduta e claro, dentro e fora da empresa, e acabou no xilindr\u00f3 por uma s\u00e9rie de neg\u00f3cios escusos e malfeitorias.<\/span><\/p>\n

Mas… porque cito esse case dos “avessos”? <\/span>porque as vezes, mudar d\u00f3i; <\/b>ent\u00e3o como aconteceu na \u00e9poca; percebi que nesse caso, existem dois tipos de pessoas, as que <\/span>se resignam e pagam o pre\u00e7o da falta de atitude a longo prazo<\/b>, <\/span>j\u00e1 outras decidiram tomar algumas decis\u00f5es pra resolver a situa\u00e7\u00e3o<\/b>, mesmo n\u00e3o sendo a curto prazo…<\/span><\/p>\n

Crise na Gest\u00e3o de Talentos: De Quem Depende a Mudan\u00e7a?<\/b><\/h4>\n

Meu objetivo aqui \u00e9 dizer que <\/span>a responsabilidade da sua vida, justamente em casos extremos, \u00e9 sua!<\/b> Busque a mudan\u00e7a; seja de empresa, se voc\u00ea gosta de sua \u00e1rea de trabalho, seja de setor mantendo-se na mesma empresa ou seja partindo para uma “carreira solo”; se voc\u00ea realmente tiver esse perfil… se tem um dom, um talento espec\u00edfico que n\u00e3o est\u00e1 sendo usado, ou se tem um sonho que se encaixa com esse estilo de vida. <\/span>Ent\u00e3o acredite em voc\u00ea e v\u00e1 em frente!<\/b><\/p>\n

Minha Dica de Ouro<\/b><\/h4>\n

Prepare-se antes da mudan\u00e7a!<\/b> Algum sacrif\u00edcio \u00e9 positivo, como no exemplo, aturar um tirano \u00e9 um grande sacrif\u00edcio, mas s\u00f3 voc\u00ea pode dosar essa quest\u00e3o entre preparar-se para uma mudan\u00e7a de vida mantendo-se aonde est\u00e1 por um tempo, pra partir para novos v\u00f4os, conscientes.<\/span><\/p>\n

Ter um bom relacionamento com seus l\u00edderes, inclusive o direto, \u00e9 t\u00e3o fundamental para sua qualidade de vida, quanto respirar.<\/b> Como voc\u00ea pode se manter em uma alta frequ\u00eancia de satisfa\u00e7\u00e3o, se vive com medo? ou crescer profissionalmente e se desenvolver, se vive sendo humilhado, mesmo que de forma velada? Sua qualidade de vida e crescimento profissional, dependem da sua energia hoje. Uma alta frequ\u00eancia energ\u00e9tica incide na sua disposi\u00e7\u00e3o e nos seus resultados. Ela est\u00e1 ligada a uma alta frequ\u00eancia em termos de harmonia e satisfa\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

Se voc\u00ea trabalha em uma institui\u00e7\u00e3o que n\u00e3o tem esse <\/span>valor interno – o de<\/b> criar um ambiente de trabalho agrad\u00e1vel e prop\u00edcio para extrair o melhor dos colaboradores<\/b> – ent\u00e3o prepare-se para mudar voc\u00ea e que essa “crise”, essa situa\u00e7\u00e3o seja um dos pilares motivadores pra voc\u00ea tomar a melhor decis\u00e3o para sua vida; <\/span>fazer o seu melhor pra uma vida maior.<\/b><\/p>\n

3 Formas de Superar uma Crise “pessoal” na Empresa<\/b><\/h4>\n